07 out
Placer - Integrated Urban Design & Development
Lisboa
DESCRIÇÃO DA EMPRESA
A PLACER é uma empresa de Desenvolvimento Imobiliário Integrado " Full Service ", especializada em projetos " Built-to-Suit ". Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia à Construção.
A nossa carteira de clientes inclui as marcas mais reconhecidas no mercado nacional e internacional de áreas como Retalho, Serviços, Hotelaria, Saúde, Logística e Indústria, como a Tesla, Fitness Hut, Médis, Glovo , entre outros.
Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:
Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;
Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;
Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech ;
PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT DEVELOPMENT MANAGER
O Talent Development Manager irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching , Gestão de Carreiras e Formação.
Procuramos um Talent Development Manager para desempenhar um papel relacionado com o (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching , Gestão de Carreiras e Formação.
Para isso, estamos à procura de um Talent Development Manager que irá abraçar o desafio de criar o melhor grupo de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.
Algumas das responsabilidades desta função incluem:
Promover e organizar eventos de team building ;
Promover e organizar a prática de desportos colectivos;
Promover e organizar eventos culturais,
académicos e intelectuais;
Promover e organizar todas as atividades de formação, incluindo um plano individual;
Participar ativamente no aconselhamento de performance e desenvolvimento individual da equipa ( Coaching );
Apoio e participação em processos de recrutamento;
Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento;
Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding ;
Gestão de todo o plano de carreiras e rotação de equipas;
Desenvolvimento de estratégia e modelos de retenção, incluindo modelos de compensação, carreira, formação, perks ;
Desenvolver modelos de avaliação e feedback ;
Apoio à equipa administrativa de RH incluindo gestão contratual laboral e processamento salarial.
CULTURA DE EQUIPA
Ambiente jovem e horizontal;
Mentalidade progressista nas políticas de benefícios e flexibilidade;
Ambiente informal mas altamente dinâmico, profissional e exigente;
Espírito de equipa coeso e de enorme ambição;
Alto investimento em ferramentas de trabalho e iniciativas de desenvolvimento;
Cultura altamente meritocrática com forte enfoque na progressão de carreiras multidisciplinares;
Paixão pelo desenvolvimento de projetos imobiliários, arquitetura, engenharia e construção;
Visão e ambiente inovador disruptivo na indústria.
PERFIL, EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO
Procuramos pessoas que possuam as seguintes características:
Especial talento para lidar com pessoas;
Desportista – atleta de competição de preferência;
Que conheça e se identifique com a nossa indústria;
Formação superior. Áreas preferenciais: Desporto, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.
OUTROS REQUISITOS IMPORTANTES
Excelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança;
Excelente capacidade de trabalho em equipa;
Liderança, proatividade, autonomia, entusiasmo, motivação;
Apaixonado por desenvolver talento;
Ambição de liderar a mudança.
PACOTE SALARIAL
Contrato de trabalho sem termo;
Vencimento Bruto Anual inicial entre 30.000€ a 45.000€;
iPhone com tarifário ilimitado;
Seguro de saúde Médis.
CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS
Cultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido;
Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;
Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;
Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%);
Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;
Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos Placers.
TIPO DE OFERTA
Contrato de trabalho a tempo inteiro.
#J-18808-Ljbffr
▶️ Talent Development Manager (Corporate Coaching & Athlete) Business Operations · Placer · Hybrid[...]
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📍 Lisboa