10 out
Placer - Integrated Urban Design & Development
Portugal
DESCRIÇÃO DA EMPRESAA PLACER é uma empresa de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia à Construção.A nossa carteira de clientes inclui as marcas mais reconhecidas no mercado nacional e internacional de áreas como Retalho, Serviços, Hotelaria, Saúde, Logística e Indústria, como a Tesla, Fitness Hut, Médis, Glovo,
entre outros.Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech;PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT DEVELOPMENT MANAGERO Talent Development Manager irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.Procuramos um Talent Development Manager para desempenhar um papel relacionado com o (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.Para isso, estamos à procura de um Talent Development Manager que irá abraçar o desafio de criar o melhor grupo de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.Algumas das responsabilidades desta função incluem:Promover e organizar eventos de team building;Promover e organizar a prática de desportos colectivos;Promover e organizar eventos culturais,
académicos e intelectuais;Promover e organizar todas as atividades de formação, incluindo um plano individual;Participar ativamente no aconselhamento de performance e desenvolvimento individual da equipa (Coaching);Apoio e participação em processos de recrutamento;Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento;Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding;Gestão de todo o plano de carreiras e rotação de equipas;Desenvolvimento de estratégia e modelos de retenção, incluindo modelos de compensação, carreira, formação,
perks;Desenvolver modelos de avaliação e feedback;Apoio à equipa administrativa de RH incluindo gestão contratual laboral e processamento salarial.CULTURA DE EQUIPAAmbiente jovem e horizontal;Mentalidade progressista nas políticas de benefícios e flexibilidade;Ambiente informal mas altamente dinâmico, profissional e exigente;Espírito de equipa coeso e de enorme ambição;Alto investimento em ferramentas de trabalho e iniciativas de desenvolvimento;Cultura altamente meritocrática com forte enfoque na progressão de carreiras multidisciplinares;Paixão pelo desenvolvimento de projetos imobiliários, arquitetura, engenharia e construção;Visão e ambiente inovador disruptivo na indústria.PERFIL,
EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃOProcuramos pessoas que possuam as seguintes características:Especial talento para lidar com pessoas;Desportista – atleta de competição de preferência;Que conheça e se identifique com a nossa indústria;Formação superior. Áreas preferenciais: Desporto, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.OUTROS REQUISITOS IMPORTANTESExcelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança;Excelente capacidade de trabalho em equipa;Liderança, proatividade, autonomia, entusiasmo, motivação;Apaixonado por desenvolver talento;Ambição de liderar a mudança.PACOTE SALARIALContrato de trabalho sem termo;Vencimento Bruto Anual inicial entre 30.000€ a 45.000€;iPhone com tarifário ilimitado;Seguro de saúde Médis.CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOSCultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido;Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%);Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos Placers.TIPO DE OFERTAContrato de trabalho a tempo inteiro.
#J-18808-Ljbffr
▶️ Talent Development Manager (Corporate Coaching & Athlete) Business Operations · Placer · Hybrid[...]
🖊️ Placer - Integrated Urban Design & Development
📍 Portugal