10 out
Placer - Integrated Urban Design & Development
Portugal
Remoto: Trabalho híbrido
DESCRIÇÃO DA EMPRESAA PLACER é uma empresa de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia à Construção.A nossa carteira de clientes inclui as marcas mais reconhecidas no mercado nacional e internacional de áreas como Retalho, Serviços, Hotelaria, Saúde, Logística e Indústria, como a Tesla, Fitness Hut, Médis, Glovo,
entre outros.Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção; Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital; Transformação para líderda indústria de BuildTech e PropTech; PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT DEVELOPMENT MANAGERO Talent Development Manager irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.Procuramos um Talent Development Manager para desempenhar um papel relacionado com o (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.Para isso, estamos à procura de um Talent Development Manager que irá abraçar o desafio de criar o melhor grupo de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.Algumas das responsabilidades desta função incluem:Promover e organizar eventos de team building; Promover e organizar a prática de desportos colectivos; Promover e organizar eventos culturais, académicos e intelectuais; Promover e organizar todas as atividades de formação, incluindo um plano individual; Participar ativamente noaconselhamento de performance e desenvolvimento individual da equipa (Coaching); Apoio e participação em processos de recrutamento; Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento; Colaboração com a equipade Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding; Gestão de todo o plano de carreiras e rotação de equipas; Desenvolvimento de estratégia e modelos de retenção, incluindo modelos de compensação, carreira, formação, perks; Desenvolver modelos de avaliação e feedback; Apoio à equipa administrativa de RH incluindo gestão contratual laboral e processamento salarial.CULTURA DE EQUIPAAmbiente jovem e horizontal; Mentalidade progressistanas políticas de benefícios e flexibilidade; Ambiente informal mas altamente dinâmico, profissional e exigente; Espírito de equipa coesoe de enorme ambição; Alto investimento em ferramentas de trabalho e iniciativas de desenvolvimento; Cultura altamente meritocrática com forte enfoque na progressão de carreiras multidisciplinares; Paixão pelo desenvolvimento de projetos imobiliários, arquitetura, engenharia e construção; Visão e ambiente inovador disruptivo na indústria.PERFIL,
EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃOProcuramos pessoas que possuam as seguintes características:Especial talento para lidar com pessoas; Desportista – atleta de competição de preferência; Que conheça e se identifique com a nossa indústria; Formação superior. Áreaspreferenciais: Desporto, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.OUTROS REQUISITOS IMPORTANTESExcelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança; Excelente capacidade de trabalho em equipa; Liderança, proatividade,autonomia, entusiasmo, motivação; Apaixonado por desenvolver talento; Ambição de liderar a mudança.PACOTE SALARIALContrato de trabalho sem termo; Vencimento Bruto Anual inicial entre 30.000€ a 45.000€; IPhone com tarifário ilimitado; Seguro de saúde Médis.CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOSCultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido; Ambiente jovem, informale altamente dinâmico; Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação; Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%); Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos; Participação no Fundo deInvestimento Imobiliário dos Placers.TIPO DE OFERTAContrato de trabalho a tempo inteiro.#J-18808-Ljbffr
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